А все HRы хитрые и расчетливые?

Mariwell: Ну, а они подбирают не того, кого надо вводя всех в заблуждение,лишь видимость работы создать. И потом на собеседование соискатель и работодатель в недоумение, что зачем они теряют на друг друга время?

Кадры которые не выполняют свой функционал покидают компанию. У меня муж был директором долгое время, читаю эту тему с удивлением) Как думаете, как долго руководитель будет собеседовать неподходящих кандидатов и мириться с этим?

Аноним 854: Кадры которые не выполняют свой функционал покидают компанию

Кадры оценивают не только по объективным критериям, но и по субъективным: кто умеет дружить, кто хорошо под шефов прогибается и тд.
К hr это относится в особенности, потому как их работу сложно оцифровать, вывести количественные показатели эффективности.

Аноним 493: Я думала, как остальным сотрудникам

У вас у всех сотрудников в компании одинаковая зп?

Аноним 493: согласно грейду.

Грейд, это по сути премиальная часть. Есть еще оклад. И оклад и премия у всех обычно разные. Он может и в рамках отдела отличаться. Как может быть у всех одинаковая

Аноним 850: Грейд, это по сути премиальная часть. Есть еще оклад. И оклад и премия у всех обычно разные. Он может и в рамках отдела отличаться. Как может быть у всех одинаковая

Совершенно не так
Грейд это позиционный уровень в компании
Люди с одинаковым грейдом получают одинаковый оклад. Грейды есть во всех подразделениях: бухгалтерия, продажи, маркетинг….

То есть по сути ведущий специалист по подбору персонала получает столько же, как ведущий специалист по связям с общественностью, или юрист такого же уровня.
Но система грейдов внедрена только в крупных компаниях.

Аноним 493: потому как их работу сложно оцифровать, вывести количественные показатели эффективности

Здрасьте.. очень все прозрачно.
Сколько закрытых вакансий, какая текучка, сколько уволилось в период адаптации, скольких обучили, скольких аттестовали и поменяли разряд и стало быть увеличили зп, и тд и тп я уж все прописывать не буду. Все очень прозрачно. Если бы они были такие бесполезные их бы не брали на работу. Смысл.
Можно хорошо сэкономить ФОТ
У нас вообще много аналитики и расчетов, в том числе и по разработке KPI. Во многих компаниях нет отдела труда и зп и его функции поделены между отделом персонала и бухгалтерией

Аноним 493: Грейд это позиционный уровень в компании
Люди с одинаковым грейдом получают одинаковый оклад.

Оклад не всегда одинаковый.
Соглашусь, что грейд это позиционный уровень в компании, от него может зависит размер командировочных расходов-уровень гостиниц и оплата такси.

Аноним 493: Совершенно не так
Грейд это позиционный уровень в компании
Люди с одинаковым грейдом получают

Да, пардон, я сама тут запуталась перепутала с КРI, тут другим немного занята. Ну Грейд это по сути тариф, но они меняются довольно часто. Но в целом часто так и есть

Аноним 493: То есть по сути ведущий специалист по подбору персонала получает столько же, как ведущий специалист по связям с общественностью, или юрист такого же уровня

Да. Меня тут перемкнуло просто немного. Ну по сути так и есть. Грейд, это же определенный уровень. У нас директор по персоналу зарабатывает столько же сколько и главный бухгалтер например или начальник производства и коммерческий директор. Разница есть, но не критичная, максимум на 10-15 тыщ. Те в рамках компании все эти специалисты имеют одинаковую ценность

Mariwell: м, оплата такси то как может зависеть от Грей да? Вызываем такси, оплачивает компания.

А гостиница? Вы думаете у кого грейд выше себе люкс закажут за счёт компании? Размер командировочных зависит от региона, куда едут. Ну может у директора разве что выше командировочные, а у обычных смертных с разным грейдом одинаковые командировочные

Такси сотрудникам более выского грейда оплачивают в большем объеме. Например, у нас руководители могут из аэропорта такси заказать, а такой офисный планктон как я должны тащиться на свои. Логика не понята, да)
По гостиницам для руководителей больше выбор. Нам наличие басика не положено

Mariwell: Хм, оплата такси то как может зависеть от Грей да? Вызываем такси, оплачивает компания.
А гостиница? Вы думаете у кого грейд выше себе люкс закажут за счёт компании? Размер командировочных зависит от региона, куда едут. Ну может у директора разве что выше командировочные, а у обычных смертных с разным грейдом одинаковые командировочные

Я знаю федеральные компании, где уровень гостиницы зависит от грейда сотрудника. Чем выше грейд, тем более высокий уровень гостиниц положен. И некоторым грейдам оплата такси до аэропорта, а некоторым нет.
Суточные действительно зависят от региона

Аноним 161,

Наверное, вы про нашу компанию

Mariwell: Нет, не понятна? На какие на свои? если нет другого транспорта кроме такси, то вам его оплатит предприятие, если есть общественный, то билеты за проезд прилагают к отчёту и тоже оплачивают или выделяют заранее деньги на проезд

Ну вот я езжу, езжу, а вы мне пытаетесь сказать что я что-то не знаю) Из всех аэропортов ходят автобусы. Хоть какие-то. Никого не парит, что ты прилетел ночью. Сиди жди, не нравится на свои до города. Так как коммандировочные в принципе большие. Никто не возмущается. Все равно в плюсе

Mariwell: Все гостиницы сейчас достаточно очень хорошие и во всех включён завтрак.

Вы не видите разницы между Хаятт и Маринс отелем?
Я вижу.

Mariwell: Хм, оплата такси то как может зависеть от Грей да? Вызываем такси, оплачивает компания.
А гостиница? Вы думаете у кого грейд выше себе люкс закажут за счёт компании?

Не думаем, а так и есть. Директора всегда в люксе и такси бизнес. Рядовые сотрудники только эконом.