Хочу уйти в подбор персонала. Расскажите, как там сейчас)

Аноним 706: Вот тоже поражают такие, ага. Люди разные. Кто-то реально не вылазит с больничных, а у кого-то бабушки-дедушки есть. Взял да проверил, что придумывать-то. Все же в справке видно.

Смысла в этом нет особого. Это люди. Тут не угадаешь. В одном месте так, в другом совсем по другому все будет. Я просто ПРЕДПОЛОЖИЛА возможную причину отказа. У нас работают люди с детьми до 3 лет, их вообще опасно брать, они в любой момент могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И ничего.
Причину отказа лучше узнать в той компании, которая отказала такому ценному специалисту, а не у меня. Возможно у них свои какие-то причины, совсем не те, которые я тут предположительно озвучила

GAZPROM: Будьте готовы к хейту: рекрутер всегда виноват во всем!!!

Это сто процентов. Поэтому я и говорю расстрельная должность. Даже здесь в теме, не зная меня абсолютно я кого то поразила непрофессионализмом,

Zaikami: вас такое мнение о людях конечно, страшно что вы в подборе работаете

More: Согласна
Даже информацию из топа не воспринимает

Не зная меня, не были у меня на собеседовании, сделали далеко идущие выводы. Про Газмпром тоже, наградили парой эпитетов. Тоже беспочвенно абсолютно

Zaikami: Потому что с таким самомомнением в подбор идти не надо, некоторые сидят на собеседовании с таким гонором и нежеланием слушать кандидата, что просто бежать хочется

Ну вот опять. Вы были у меня на собеседовании? Нет. Мы с вами не общались. Вы обо мне ничего не знаете и с чего то решили что у меня и гонор и самомнение и профессионализма нет и какашка человек. На основании чего? Предположения почему девушку не взяли на работу. Не я не взяла, а всего лишь предположила причину.
Может кто-то и сидит с гонором, но таких меньшинство. Все заинтересованы быстрее вакансию закрыть и перекреститься.
У меня тоже бывает я кандидата буквально « пропихиваю» уже, но мне говорят нет. Он мне не нравится . Слишком манерный, возрастной, по - дурацки выглядит, летун, далеко живет и тд и тп

Zaikami: Я вообще считаю, что за 35-40 тысяч рублей зарплаты думать ещё о каком-то Великом опыте и знаниях, ну ок, долго будете искать

Я вообще считаю, что за такие деньги можно не работать и даже немного вредить. Но девушка же откликнулась на эту вакансию, что- то значит привлекло. Я таких сумм в коммерции давно не видела уже. Если только не на полный день

Zaikami: некоторые сидят на собеседовании с таким гонором и нежеланием слушать кандидата

Слушайте, сама, как соискатель, с таким давно не сталкивалась. Разве что на заре нулевых? Чтобы собеседующий был прямо негативно настроен ко мне изначально. Это нонсенс сегодня. Люди, в большинстве своём, вежливы.

Zaikami: Не только вы выбираете, выбирают и вас, а тем более сейчас

Конечно. Это обоюдный выбор. Ну вот смотрите. У меня есть вакансия и на нее есть отклик и большой и вакансия может долго висеть. Но если никто не подходит. Смотри не смотри. Либо брать и учить, либо попытаться найти хотя бы с минимальными навыками подходящими нам.
Вы хотите купить легковую машину, а вам предлагают купить погрузчик и возмущаются что вы не берете. Ездит же, еще выделываются сидят
А руководитель долбает каждый день с утра. Где люди, где люди, где люди.. не вот это все что ты предлагаешь, а такие , про которых в заявке написано ))
Вот и долбают с двух сторон. Обиженные кандидаты, которых не пригласила «.учка кадровичка» и руководитель, у которого « не рекрутер , а одно название никого найти не может, предлагает не пойми кого, абсолютно неподходящих кандидатов. Где поток? Где толпы желающих? Почему только 30 собеседований первичных? Это очень мало, хотя бы 50!»

Zaikami: некоторые даже excel требуют с формулами на зубок знать и 1с , ещё и sap вдобавок.

Так excel, 1c и разные CRM системы это требования времени. Это как возмущаться, что хотят чтобы сотрудник умел на компе работать, а он всегда просто в блокноте все записывал.

Zaikami: Ну вы же написали, что после гос организации

Разные они понимаете. Существует стереотип, что в гос структурах все устроено совсем по другому. Нет многозадачности, все жестко регламентировано и если этого нет в компании, то будет сложно, что люди только расслабленно пьют чай нон- стоп, а здесь нужно работать и тд и тп
По этой же причине например ИП крайне не любят брать в найм

Сударыня_с: Ну чего сказки то говорить. Вам книги писать надо))

Да что ты говоришь Тебя не спросила

Аноним 212: Сложно будет

Чушь.
Вы даже не знаете уровень профессионализма человека,его стаж,компетенции делаете такие выводы.
Вы или слишком молоды или неопытны.Или все вместе.Плохой специалист
И не надо мне писать,что я вам не видела,для вывода достаточно ваших высказываний здесь.
Особенно про,,..учка,,Вот это точно в вашей голове такие мысли про соискателей и вы их транслирует.Ведь если нет диалога,вы не позвали кандидата,то откуда вы знаете что он думает? Да он и не думает про вас,листает дальше вакансии

Сударыня_с: Ну чего сказки то говорить. Вам книги писать надо)) прям каждое утро сотрудникам делать нечего, под вашим кабинетом стоять

Ну не стоят, так пишут. Вот мне нужно сейчас 8 сварщиков например. Это смена целая. Конечно начальник производства активно интересуется когда у него эти 8 сварщиков будет. Руководители отдел продаж интересуется когда выйдет менеджер по продажам, а начальник отдела маркетинга когда у него появится интернет маркетолог и аналитик.
Стоять можно «виртуально» у меня вот в Битриксе активно написывают например

More: Вы даже не знаете уровень профессионализма человека,его стаж,компетенции делаете такие выводы

Все компетенции и опыт меркнут на фоне того, что человек "с душком". Никто не хочет токсичную тетку в коллектив.