Как вести себя с наглой подчиненной?

Надо же, какая хорошая карма у тётки. И муж хороший, и работа ненапряжная, и зп с надбавками, и интеллектом не обременена для рефлексии... Это ещё умудриться надо, такой везучей родиться.

Аноним 695: Да, можно, но человек будет просто получать зарплату за то, что сидит? А коллегам каково?

ЗП она получает за то, что ее большой дядя туда посадил . И получать ее она в любом случае . Уже многие отписались как правильно и с наименьшими для себя потерями поступить - полный игнор . Нам правда одного такого же подсунули в игрушки полгода играл и просто ходил на стройку . Потом резко уволили начальника ПТО а его на его место воткнули с ЗП в 2 раза больше . Ниче работает , правда этот клоун лез во все не понимая и пытался начальника из себя корчить с опытом работы 0 месяцев.

Аноним 695: человек будет просто получать зарплату за то, что сидит

Самый оптимальный вариант в вашем случае.Если не рассматриваете увольнение.Вы же понимаете,что она блатная. И изменить что то у Вас не получится.Пусть просто присутствует на рабочем месте без каких либо обязанностей и задач.Вам так дешевле выйдет.С минимальным нервомотством.
Так то ужас конечно.

Аноним 695: Да, можно, но человек будет просто получать зарплату за то, что сидит? А коллегам каково?

А коллеги разве не в курсе, что она жена замначальника? Они разве не видят, что ее держат по блату?
Ей можно не работать и получать деньги, а если блата нет, вам (и им) придется работать.

Вот что значит не свои деньги, а государственные. За чужой счёт можно все.
Я в крупной коммерческой организации работаю, директор он же совладелец компании уволил дочь родную как непрошедшую испытательный срок. Потому что платит из своего кармана

У меня для таких умных правило: приходя ко мне с вопросом, приносишь минимум два варианта его решения, без этого не обсуждаю проблему, без этого - идешь читать нормативку, записи обучения (пишу всегда встречи, на которых разъясняю методику).
Убрать этого человека невозможно, плевать против ветра, если нужна эта работа, не стала бы. А вот перестроить свои с ней рабочие отношения попробовала бы.
Ну и маску сначала на себя - чувствуете гнев, раздражение, безысходность от того, что всё что объясняли - бесполезно, - выдыхаем, напоминаем себе, что вы сделали всё возможное, но есть факторы вне вашей зоны влияния, и возвращаем даму в реальность.

Аноним 304: Вот что значит не свои деньги, а государственные. За чужой счёт можно все.
Я в крупной коммерческой организации работаю, директор он же совладелец компании уволил дочь родную как непрошедшую испытательный срок.

Я работаю в коммерческой организации и у нас имеет место блат
Родственники собственника сидят на высоких должностях , он им больше доверяет

Аноним 695: епосредственно я. Она ранее работала в нескольких местах, но дольше испытательного срока не задерживалась. Нам ее «дали», потому что пообещали ее мужу устроить ее

Я бы нперестсла давать ей задания. Далее попросила бы чтобы или увеличили мне зп, потому как выполняю двойную работу или брали ещё одного человека, который будет работать.

Хотя о чем это я, я сегодня сама весь день просидела в интернете заказывая семена на весну))))

Аноним 695,

А может с начальством деликатно все обсудить? Сказать, что целыми днями сиотрит видосы, отвлекает вопросами, лечит лапки собакам и вообще демотивирует других работников. Может пусть числится, но сидит в другом месте? На какой-то механической работе, в архиве или еще где-то. Чтобы хотя бы не отвлекала других. Или на удаленку, но чтобы вас не дергала.

Аноним 695: Бомбит, честно

Аноним 695: когда понимаешь, что даже элементарную работу не поручить, потому что все равно переделывать, ну очень неприятно.

А нельзя как - нибудь официально её косяки фиксировать?
Задание под роспись, записка пояснительная про ошибки, после неправильной переделки служебную на имя вышесточщих.

🍓 КлубНика: Почему тогда вы ее не опускаете когда отпрашивается? Пытаетесь свою власть показать ?
Или она настолько ценна, что без нее никак?

Я нет автор, но полагаю, что остальные сотрудники то это видят, и могут задаться вопросами, почему ей так можно, а мне, который хорошо работает, нет.
И не всегда рядовому сотруднику объяснишь, что на этого человека вы не повлияете.
А это нехорошо может сказаться на команде, доверии, взаимоотношениях внутри, кого-то может демотивировать, есть риск потерять по этой причине другого сотрудника, который будет чувствовать себя ущемленным и недооцененным.

Аноним 624: после неправильной переделки служебную на имя вышесточщих.

Нет, у нас так: есть начальники подразделений и ошибки подчиненных - это их головняк. Если подчиненный не справляется с работой, то пусть его непосредстанный руководитель сам делает эту работу.

🍓 КлубНика: Ну то есть автор как начальник, играет в игру, упорно делая вид что без этой сотрудницы им не обойтись и отпустить ее нельзя?

Автор признаёт реальность.
Делать вид не надо. Надо в эту реальность возвращать барышню и объяснять, что в этой реальности у неё есть руководитель, есть задачи, есть вводные, которые ей выданы и к которым ей следует вернуться в случае возникновения вопросов в части инструментов и методик. И не делать за неё задачи, в том числе ресурсами других сотрудников. Иначе вы их потеряете, этих сотрудников.

Аноним 187,
Спасибо, я уже к этому склоняюсь, как-то пару недель не давала ей заданий, так спокойно было. Тем более, летом хочу на другое место уходить. Думаю, плюнуть что ли, пусть потом делают, что хотят.

Я бы постаралась выжить эту блатную. Оставить вообще без заданий, игнорировать по полной. Не здороваться, не разговаривать, относиться как к пустому месту. Остальным коллегам объяснить приватно, почему так.
Если вообще без функционала нельзя, заставила бы бесконечно подшивать документы. Не проверяя, сдавать в канцелярию. Возвращают? Отдавать ей на переделку, снова и снова, тыкая носом в инструкцию.

Аноним 171: поверьте, в коммерческих конторах таких тоже предостаточно.

И только с опытом начинаешь радоваться тому, что эти фикусы хотя бы не мешают тебе делать твою работу и молишься что б "инициативить" не начали ))

Шушу: У меня для таких умных правило: приходя ко мне с вопросом, приносишь минимум два варианта его решения, без этого не обсуждаю проблему, без этого - идешь читать нормативку, записи обучения (пишу всегда встречи, на которых разъясняю методику).

Вот это отличная рекомендация, спасибо!