Как быть, если сотрудники воспринимают все изменения в штыки?

Аноним автор темы Уже пригласила специалиста, с этим тоже бардак

Какого, специалиста? По качеству и бизнес-процессам? У же вас малая фирма! И нет лишних денег. Вы не способны быстро самостоятельно ответственных назначить??

Аноним автор темы люди банально акт сверки сформировать не умеют

Да ладно.. это делается на самой устаревшей базе и досовских средствах.

Аноним автор темы Сейчас согласована с собственником будем менять все в 1с.

уууу как все запущенно, чего менять, зачем менять, тогда уж точно доки на ликвидацию конторы начинайте готовить

Аноним автор темы

Уберите техническую возможность расформировывания заказа. Урежьте права манагеров в 1с, оставьте полные права только у себя. Сразу отпадет большая часть проблем, да и люди не смогут саботировать при отсутствии технических возможностей. Кладовщика ищите со знанием 1с. Как он вообще товар то отгружает и учитывает остатки, на счетах что ли

Аноним автор темы Нужно просто время и искать новых сотрудников, те кто согласен на новый курс оставлять и учить, учить учить.

Чему вы собрались учить? Вы сама ничего не умеете и не понимаете, что требуется. Убить остатки денег на хз что для имитации бурной деятельности?

Светик1111 Кладовщика ищите со знанием 1с. Как он вообще товар то отгружает и учитывает остатки, на счетах что ли

на 1с ваще-то свет клином не сошелся

Кобра

Сошелся, если вся фирма работает на 1с, а кладовщик на счетах

Аноним автор темы Конечно нашла, виноват кладовщик

Ну вот видите, вы на протяжении темы решили вопрос, который не могли решить еще несколько постов назад, когда у вас были виноваты все и никто.
Если такой бардак у вас в голове, откель у сотрудников будет четкое понимание?

Аноним автор темы Конечно нашла, виноват кладовщик. Сформированную заявку можно расформировать ТОЛЬКО с разрешения начальника отдела

Аноним автор темы знаю с кого спросить.

в данном случае только с вас, вы создали условия при которых человек не имеющий полномочий на выполнение операций может данную операцию выполнять, все остальное сотрясание воздуха

По-честному, тот некомпетентный человек, который должен отвечать за данный косяк - вы.
И штрафовать нужно вас.
Но для виду можно и кладовщика попинать.. если он не особо ценен и его уход все равно желателен.

Аноним автор темы Я не умею менять надстройки в 1с и никто в компании не умеет.

Для начала нужно четко понять, что и как менять.
А то вы деньги потратите, а дела так и не будет.
Да, я в ИТ. И с заказчиками в стиле "сделайте нам все хорошо, хз что и как" нормальные фирмы не работают.
Но найти шабашника и просрать деньги можно всегда.

Аноним автор темы И да за это мне не стыдно.

вы так и по жизни хватаетесь за все? не надо держать в штате сис админа, достаточно быть у кого то на обслуживании

скроюсь.. можно замотивировать, премии (заметьте не лишение премии из-за невыполнения задания, а увеличение премии в следствии его выполнения

ну то есть, если продажник не выполняет план, вы ему 100% премии платите, а если выполняет, то 120%?
возьмете к себе на работу? я согласная

Аноним автор темы Я описала ситуацию, как реагируют сотрудники

открою страшную тайну, люди любят в первую очередь себя и свой комфорт, а тут появляетесь вы и все портите, вы действительно какой то другой реакции от них ждали, тогда и впрямь встает вопрос о вашей компетентности как руководителя

То есть, вы думали, что сотрудники не будут переводить стрелки, а сами выберут крайнего и приведут к вам? Сами волшебно изменятся и наладят процесс, а вас потом собственник похвалит?
Ну а вы-то там вообще зачем? За что вы получаете свою зарплату руководителя? За пустой кипеш?

скроюсь.. если не выполняет план получает оклад (средняя зарплата), премия зависит от % выполнения плана.
то что вы пишите, это как раз по старике.

дак это ж вы пишете, что не лишаете премии за невыполнение