Работодатель угрожает уволить

Аноним 713: Что-то здесь ещё у автора, кроме больничного

Хамство

Автор, третий раз спрашиваю - кто за вас выполнял работу, пока вы дома сидели? Почему дошла до директора эта история, почему непосредственный руководитель не разбирается?

NikLiDa: Так-то наглость: только устроилась и на больничный.

Девочки, а что делать-то надо было?
Я не автор, но меня очень задевает эта тема.

Аноним 713,
Другие сотрудники выполняли, как и я выполняла за них их работу,пока они болели и болели их дети. Ещё и ездить приходилось,хотя я работаю на одном месте.

Аноним 224,
То есть работа сделана, простоев нет? Тогда кто нажаловался директору и за что?

Автор, я по делу.

Вас, скорее всего, не оставят, найдут, к чему придраться - нервы и пр помотают.

Идёте на больничный уже сами, ищите новое место работы. Не нашли - идёте на больничный уже с ребёнком. И так пока не найдёте.

Аноним 849: Девочки, а что делать-то надо было?

Говорить правду работодателю при устройстве на работу.
Есть маленький ребенок, болеть будет периодически, на больничных буду сидеть я и не 1-2 первых дня(а потом родственники на подхвате), а полный больничный отсиживать.

Мне все лето пели "Когда же ты на работу выйдешь? Ждём, не дождемся."
Неделю назад говорю "Всё, дела закончила, поеду в ОК заявление писать". Тут же начальник подскочила: "А ты вообще уже не у нас числишься, я недавно с ОК разговаривала, и вообще на твое место человек вышел". Говорю "Ладно, узнаю."
Поехала, как и оказалось, никуда меня не переводили, женщину взяли на декретную ставку, т.е. предупреждаю, выхожу, ей ищут другое место.
Вернулась в тот же день к непосредственному начальнику. Так сразу разговор пошел другой "А с кем ты общалась? Точно? Ну я ещё потом позвоню. И вообще ты же будешь постоянно на больничных с детьми. Знаю я таких.."
Как я и думала, любовь на расстоянии, как только возникла "угроза", что действительно выйду (у меня ещё полгода до оф.выхода) сразу начали думать как от меня избавиться.
А мне тоже больше некуда. Самый удобный график, недалеко от дома, даже при больничных есть возможность иногда выйти. ЗП только мизер..

Не нужны никому женщины с детьми. Хоть дома сиди, пока в школу не пойдут.

Аноним 713,
Никто не жаловался на меня, просто не нравится и все. Мы работаем каждый отдельно, с другими коллегами я вижусь раз в неделю на "планёрке" со всеми нормально общаемся, коллектив у нас хороший.

Аноним 713: Тогда кто нажаловался директору и за что?

Да добренькие коллеги из змеиного коллектива.

Всякие люди бывают, ходят, сплетничают.

Может она с ними чай не пьёт или лицо не нра, вот и решили слить

Аноним 685: Говорить правду работодателю при устройстве на работу.

NikLiDa: Надо сразу на собеседовании говорить, что на больничных с ребёнком будете сидеть сами.

Так она и сказала,что есть, но не всегда. Вот это не всегда и случилось
Может, больше и не пойдет.
Считаю работадатель мог бы не выступать с одного раза

Аноним 543: Может она с ними чай не пьёт или лицо не нра, вот и решили слить

Может отвечает, так же по хамски коллегам, как тут на форуме.

Тактичная Козаполянская: По соглашению между работником и работодателем. Вот вам работодатель не согласовываем отпуск сразу 28 дней. Ваши действия?

А бывает что согласовывают,представляете?
Всегда отдыхаю по месяцу,никаких делений отпуска не требуют.
А ещё и платят нормально. И так бывает,да)))

Ситуации бывают конечно разные. Но изначально лучше бы конечно пройти испытательный срок прежде чем уходить на больничный. Сейчас да. Твои проблемы. Социализм остался в СССР. Варианты либо делать работу удалённо ( хотя бы часть работы), подменяться с мужем либо вообще уйти на больничный мужу, он то не на испытательном сроке, либо клясться и божиться директору, что это случайность, а не закономерность и работать не поднимая головы, чтобы было понятно какой вы ценный работник и менять вас не нужно. Все это понятно: семья, дети, личные какие-то причины. Но всем насрать, понимаете. Это бизнес и ничего личного. Акулий оскал капитализма. Потом, когда вы приработаетесь, покажете свою ценность как работника, тогда возможно и будет всякие уступки. Пока вы себя ещё не зарекомендовали, а головняки привнесли.

а у нас по тк нынче больничные запрещены?

А еще, автор, важен ваш тон и манера разговора. Может, Вы с гонором сообщили о больничном?
А еще важно сколько ЗП, какая работа и обязанности. Я б от этого плясала. Там поди держаться то не за что особо.

Аноним 685: по хамски коллегам, как тут на форуме.

Человек говорит по делу.

1. Она сидела и работала за других, пока они болели
2. Как она "посмела" 2 недели сидеть с ребёнком, так стала неугодна.

Это очень тонкая грань. По хорошему, она, конечно могла сказать, мол, ребёнок ещё болеет, но я могу выйти в свой больничный на полдня из-за производственной необходимости.

Тогда отношение возможно было бы другое.

Но вы же понимаете, что сейчас такое время, когда никаким работодателям проблемы не интересны.

Так почему должны быть интересных их проблемы работникам?