Работодатель угрожает уволить

Если это медицинская организация, судя по завотделением и другим участкам, то спокойно сидите на больничных, денег и карьеры не предвидится, практика погнобить профилактически нового сотрудника вполне обычная, а детей запасных нет. Жалею о каждом моменте отнятом у ребёнка ради неблагодарной нервотрепательной и не стоящей того работы. Дураков в очереди на вашу ставку нет.

Аноним 156,
Элементарно. Искать няню, посидели острую стадию 2-3 дня и няня, согласовывать удаленку, смену графика, вон у автора муж 2/2, можно было половину больничного работать. Если форсмажор, ну посидел на больничном, разово. Ну две недели явно ребенок не лежал с температурой 40. Бабушки прилетели, у автора было миллион возможностей работать. А не в позу вставать. Ну и ценные кадры если, всегда начальник пойдет на встречу. Автор сама работать не хочет, кто хочет вертится и договаривается

капризнйя,
Какой штраф? Где статья нарушения?
Бредите

Аноним 159: Не нужны никому женщины с детьми. Хоть дома сиди, пока в школу не пойдут. чего ерунду то пишите? я руководитель отдела, из 8 подчиненных у троих маленькие дети, на собеседовании всегда обсуждаем тему больничных, поскольку я понимаю, что сколько бы бабушек-дедушек не было, если ребенок тяжело болеет, никакая работа для нормальной женщины не будет в приоритете. И у моих сотрудниц также, минимум один день берут врача дождаться и т.д., просто все понимают, что у каждой и своей работы полно. Был случай, когда девочка-оператор с ребенком трех лет на собеседовании очень просила ее взять, обещая, что больничных не будет, т.к. бабушки/дедушки с обоих сторон и муж-ИП, может посидеть если что, в итоге через пару месяцев начались больничные, по 2-3 недели каждый месяц, девочка, что ее замещала, что в больницу не угодила, поскольку была вынуждена работать с высокой температурой. Когда дама вышла с больничного и ей задали вопрос насчет бабушек-дедушек, она ответила, что они работают , а мужу-ИПшнику просто невыгодно сидеть на больничном. И как относиться к такому сотруднику?

Аноним 385,
О том и речь! Каждый сам выбирает работать или постоянные больничные брать. Всегда есть выбор ребенок или работа или совмещать. Сама до 4 х лет сына сидела дома, забирать из сада некому, плюс частые бл. Вышла в его 4г. Привлекала иногда бабушку, иногда няню, сама сидела в острые периоды и в больницу ложилась (ибо как ни крути сын один), договаривалась, работала в вх потом, делала потоком все, что накопилось. Многт моментов, договаривалась, шли мне на встречу и я показывала, что работать хочу

капризнйя,
Я смотрю Вы очень ценный кадр)))) таких обычно с волчьим билетом отправляют. Сами то работаете?

Тоже не поняла , почему на автора напали, бездетные что ли?

капризнйя,
Какое заявление? Все согласовывается на стадии оформления графика отпусков. В курсе? Вот его работодатель обязан соблюдать
Где тут нарушение тк? Если в тк черным по белому написано СОГЛАШЕНИЕ

Gafff: Значит, пусть платит столько, чтобы женщины могли без ущерба для семейного бюджета нанимать няню.

Зачем ему это?
Он найдет без детей, или неболеющую, или тому подобное...
Незаменимых нет....

капризнйя,
Да да. Успокойтесь уже. Права качать любительниц нигде не любят. Держитесь за свое место. Совет Вам)

Тактичная Козаполянская: либо в бюджетную организацию идите на 3 копейки и сидите на всех больничных.

Ошибаетесь, я так устроилась и даже короновирусом поболеть не дали,