Работодатель угрожает уволить

Lelkako,
Верно подмечено)

Зачем вообще изначально автора брали с маленьким ребенком
Угрозы эти все потом, неприятная ситуация
Я когда выходила на новое место, тоже сказали больничные не приветствуем, как то перекантовались, но слава богу ребенок особо не болел

капризнйя: если вы согласны работать на таких хапуг

Я ещё раз пишу: есть реалии. Сколько знакомых-родственников вокруг, никто не отдыхает 28 дней, кроме учителей. Сколько угодно можно махать ТК. Даже сейчас нерабочие дни и все знакомые работают, я звоню/пишу поставщикам/заказчикам и все работают. Даже наш дистрибьютор работает, а это очень крупная немецкая организация в Москве.

Автор, всю тему не читала, тоже частоболеющий ребёнок. Иду на больничный по каждому чиху: 2 недели болеем, 2 работаю и по-новой. Плевать на всех, главное собственный ребенок. Внаглую буду болеть столько, сколько понадобится. Хотя мне легко рассуждать, работаю в бюджете, з/п итак копейки.

А про отпуск - как договорился с коллегами, так и гуляешь, руководству пофигу, кто делает работу
Иногда на три недели у нас берут

капризнйя: как хорошо, что я выбираю только добропорядочных работодателей, перед которыми не нужно качать свои права, ведь они и так с удовольствием их соблюдают

Так вы молодец, пирожки все ваши, говорите, где работаете, сейчас весь форум уволится, к вам побежит устраиваться

Irma7: Потому что автор наобещала что больничных не будет, есть с кем оставить ребенка.

А! Ну я не все условия задачи прочла видимо)
Ну тогда да, раз обещал - слово держи

Я так думаю, что ситуация может быть и что к автору несправедливо предъявили. Ну правда, бывает такое стечение обстоятельств. Планировала и что бабушки на подхвате и что болеть не будет, но вышло именно вот так. Совпало. Тут бы извиниться и отпроситься уйти на больничный. Быть на связи и помогать.

А может и автор лукавит. Может как тут выше писали, что итак то как работник не устраивает, не въезжает и особого желания нет, а как права качнуть по ТК РФ то мы первые. Таких, конечно, никто не любит.
Хочется думать, что автор не просто так жалуется и относится к первой категории.

Я с одной стороны и работодателя понимаю, процесс организован с учетом сотрудника, (хотя резерв тоже должен быть), но и автора понимаю, если некому помочь, а деньги нужны, с голоду умирать чтоли?
Каждый сам расставляет приоритеты из своих возможностей.

Приоритет один-на испытательном сроке быть максимально работоспособной. Максимально. Можно конечно про трудовой кодекс всем рассказывать-но реалии таковы.

капризнйя: так если суды работают, конечно все работать будут, а они, между прочим, бюджетники

Че же суды то не машут указом губернатора то? Почему работают? Не хлебозавод и не ТЭЦ вроде. Или тоже на хапуг работают.

капризнйя: это только ваши реалии только ваших знакомы

Ну, мы же на Марсе живём, не в России, поэтому нам все приснилось, либо я сочиняю

Аноним 538,
У автора было сто пятьдесят вариантов решить проблему, как минимум мужа отправить на бл, самой работать по графику 2/2, неделю посидеть, а потом обещанных бабуль привлечь.

Аноним 578,
А что хорошего в вашем больном ребенке в д/с? Принес инфекцию плюс десять ребят заразил. Тоже бесили вечно болеющие дети в группе. Они с сопелями по колено ходят, а мой сразу на три дня высокую температуру выдавал....кучу проблем Вы создавали всем. Заболел- нет детскому коллективу!!!! Точка!!! Ищите другие варианты

Аноним 160: Заболел- нет детскому коллективу!!!!

А почему всего 4 восклицательных?
Мало.
Десять поставьте, сто.
А то ведь непонятно, что вы имеете ввиду.
Вот зацепила яжемамаш, разошлись...

Аноним 578,
Хамите дома! На работе можете! Фу мерзко. Вы из тех, кто живет по принципу «моя хата с краю». Стыдно должно быть. Создавать всем проблемы и еще кичиться этим, ниже плинтуса