Карьера - расскажите, как у вас.

Аноним 12: всем в главные инженеры?

чисто статистически - нет, не всем, конечно. Потому что не все мечтают о повышении, много кому оно не нужно (и это тоже нормально). Но тут-то мы говорим именно о тех, кто хочет повышения и инчего для этого не делает

Аноним 716,
Кто хочет карьеру- тот ее строит шаг за шагом. Есть конечно везунчики и по блату, но в основном это адский труд, отсутсвие отпусков и постоянные командировки. Про себя скажу - я шла очень долго по ступенькам, я не была в декрете вообще , у меня не было больничных с дочерью, я постоянно куда то ехала или летела…те приоритет был Работа у меня 20 лет . Ща я поутихла - могу и уйти раньше и день взять просто погулять . Но руку на пульсе держу всегда))). Но у меня муж очень спокойный и семейноориентировпн в отличии от меня))), ему дома хорошо, а мне хорошо на работе )))) и он все прикрывает ))))

Аноним 12: технарям-то куда?

Горизонтальный рост: старший, ведущий инженер. Главный, менеджер проектов, руководитель проектов.
В средних и крупных компаниях ( не заводах) может быть не 1, а несколько главных инженеров.
Компанию можно поменять, чтобы был рост в зп или должности и зп

Я пришла в компанию, относительно молодую, просто менеджером по работе с клиентами.
За три года компания выросла, а я доросла до управляющей, но я реально пашу и за все переживаю как за свое.
Мы с руководителем и локдаун первый вместе пережили, я согласилась на понижение зп, работала из дома, работы было очень мало - я занималась текучкой, до которой руки не доходили в нормальном режиме работы.
После карантина пошел резкий рост, мы добрали сотрудников и я пошла на повышение.

У меня нет карьеры. Я хороший специалист с хорошей зп. У меня хорошая загрузка на основной работе, плюс регулярные подработки.
Рост в должности, зп и развитие меня как специалиста на моей работе есть. Меня это устраивает. Хотелось бы чаше, но раз в 1,5-2 года повышают зп мне. Вот к этому стремлюсь. Тк повышения только тем, что делает что-то сверх своих обязанностей ( разрабатывает что-то. Обучает новых сотрудников, вносит новшества).
Хорошие специалисты могут зарабатывать больше средних начальников.

Имхо, мозги и способности именно в той области, которую выбрали. Они могут быть абсолютно разными и для другой сферы, ну совсем не в тему. Но мозги и способности, однозначно. Плюс работоспособность. Конечно, если мы не говорим о карьере, где место под дочку/сыночка заранее готова.
Везение, характер дело пятое. Где-то помогут, где-то помешают, но не определяют.

Я работала торгпредом, хотела карьеры. Но поняла, что в продажах не хочу развиваться. Ушла в открывающийся медцентр старшим администратором (есть мед.образование). Потом в декрет. Из декрета не стала выходить на прежнее место - упала зарплата, директор не могла предложить ничего хорошего. Ушла на завод помощником руководителя. Через год стала начальником одного участка, потом и второго (нового). Через 1,5 года выгорела. Потому что производство, надо на связи быть 24/7, даже в отпуске. Ушла полностью на фриланс (были наработки ранее).
считаю, что карьеры хватит. Хочу тишины и спокойствия.

Аноним 691: настоящая карьера у женщины возможна только в двух случаях: если муж очень поддерживает и сам не строит карьеру активно, либо женщина одинока

Вообще не согласна. Муж сам построил прекрасную карьеру. У меня аналогичная ситуация - из юриста в небольшой консалтинговой компании выросла до финансового директора крупной компании. Но у нас быт построен так, что все делают посторонние люди. Поэтому все имеющееся свободное время посвящаем семье без потери на бытовые нужды. Для меня самое главное, чтобы муж понимал и поддерживал мой рост по карьерной лестнице. Иначе были бы скандалы.

аноним 197: Согласна с Вами полностью)) я с крупного предприятия и все женщины за исключением родственных связей выросли через…ни одна сама себя не повысила, ничего не сделала для этого, потому что дать легче, чем карабкаться наверх безрезультативно

Ничего себе у вас картина мира