А кому не дали выйти на работу после декрета? Или создавали условия, чтобы сама ушла?

Я как то молча вышла из декрета спустя 3 года.
Просто пришла на сл день после 3хлетия ребёнка И спрашиваю: где моё рабочее место?

Директор аж поперхнулся, он думать забыл, что есть такой сотрудник
Месяц сидела в др отделе, вату катала, чай пила. Потом все образовалось, кто то уволился, кто-то перешёл и я села на свое место.
Потом, правда, через год уволилась.

В качестве апа

Вот многие пишут, что ушли и нашли работу лучше. Вот прям так легко найти хорошую работу с ребёнком, который только в садик пошёл?

Аноним 2105,
Автор, Вы не надумывайте, узнайте сначала что предложить хотят, а дальше по ситуации. Я сама в декрете сидела 10месяцев, на больничный никогда не ходила, потому опыта личного не имею, но вот подчиненные были, которых не ждали, но все само собой разрешалось и каких то непорядочных действий совершать не приходилось.

Аноним 406,
Ну до пятницы я все же рассчитывала, что выйду на свою работу, поэтому не искала. Ребёнок идёт в частный сад, на него сразу деньги нужны, а сколько я искать работу буду-неизвестно. Пока ребенок не пройдёт адаптацию в саду, хотя бы пару месяцев, искать думаю бессмысленно.

анонимка,
Ваш пример прямо восхищение у меня вызвал обожаю, когда карма быстро настигает плохих людей

это не я: Я никогда не понимала и не понимаю почему не дают выйти из декрета на прежнее место работы. Ведь это сотрудник, которого не надо обучать, который знаком со всеми тонкостями данной работы, это, по-моему, наоборот хороший вариант.

ну потому что на время декрета берут других сотрудников. в том числе - на постоянные ставки. у меня вот одна должна была выйти, но уволилась вместо выхода - сама так решила. но ее бы не взяли. потому что объема работы не хватит. предложили бы другое. но хуже по условиям. что делали бы в случае ее категоричного желания выйти на новое место - не знаю.
а так, автор, идите на разговор.
если предложат приемлемый вариант - соглашайтесь. если нет , то: я пообщаюсь с трудовой инспекцией и вернемся к разговору.
на самом деле - уволить вас будет очень сложно.

Аноним 2105: Например, если поставят задачу, а я её выполнить не успею, т.к. была на больничном. Или вот в ДИ последний пункт обязанностей-выполнять прочие поручения руководителя. Могут ли поставить задачу, которую я точно не выполню (никогда не делала и не в моей компетенции) и уволить за невыполнение обязанностей?

за вот это все не увольняют.
условия невыносимые могут создать - да. тут вам решать, как на это реагировать.
а вообще, я считаю, что такие ситуации нам только в рост. меня выживали без декрета. я не повелась - спокойно сидела 2 мес без работы в офисе и искала работу, получая оклад. нашла - уволилась. не жалею.
девочку одну перевели в другой отдел после декрета. она поработала, а потом ее позвали в прежний отдел на повышение. тоже в плюс.

Аноним 2105: Вот прям так легко найти хорошую работу с ребёнком, который только в садик пошёл?

нашла за 2 недели поле сокращения. ребенку 2.5 было. сейчас, конечно, не так радужно все. но я и вакансии другого уровня смотрю

Глазастый кот_nw: Чем больше женщин будут действовать по закону, тем меньше хамства и нарушений будет со стороны работодателей.
Ну и короночка данного форума. Женщины поддерживают нарушения закона, кивают дада, никому не нужны сотрудники с детьми. Странно, странно.

плюсану

Аноним 2105: А как судья определил, что выговоры незаконны?

вы про ТК слышали? мне пытались прогул влепить. я реально ушла на 2 часа раньше. но! я знаю, как оформляется прогул. и знаю, что официально я в сб не работаю. в табеле стоит пятидневка. решили на дурака действовать, испугать. не сканало.
ТК - очень занимательное и исключительно полезное чтиво. рекомендую

Читаю такие истории и думаю, какой же адекватный у меня руководитель был. Должность у меня была рядовая, когда собралась раньше выходить из декрета, ещё и условия ставила. Мне шли навстречу - я шла навстречу. Но меня ждали, девочка на моем месте не справлялась

Аноним 907: ну и вот как быть руководителю?

В соответствии с трудовым кодексом, как еще?
Была я молодой декретницей, на мое место временно взяли сотрудника, прекрасно справляющегося с работой. Когда вышла, для него отдельно ставку ввели, и это в ООО.
Через десять лет, когда стала руководителем, пришлось увольнять человека с декретной ставки, отличного специалиста. Создать новую было нельзя, госучреждение. Помогла ей найти работу не ниже предыдущей должности, в итоге все довольны.

Аноним 841,
На такие темы со мной бы моя руководитель разговаривала, для директора это мелочи. А вот сказать, что для меня нет места у нее язык не повернется. Вот пойду во вторник, готовлюсь.

Аноним 2105: Думаю согласиться, но по максимуму сидеть на больничных. Итого выходить дней на 5 в месяц всего, больничные будут хорошие Оплата больничных идёт от официальной зарплаты.
Аноним 2105: Работу новую с маленьким ребёнком не легко найти А вы пробовали? Я каждый раз выходила на новое место после декрета по своей инициативе.

Аноним 2105: Вот прям так легко найти хорошую работу с ребёнком, который только в садик пошёл? Автор, с чего вы решили, что будет легко и почему боитесь проявить характер? Я искала работу, прошла собеседование, параллельно была договорённость с детским садом (не муниципальным, как догадываетесь наверное). В итоге ребёнок пошёл в садик, а я через несколько дней вышла на новое место. Первые месяцы не брала больничные, достаточно долго, хотя детские болезни не обошли стороной.

Аноним 2105,
Если на собеседования конкретно отвечать на вопрос, кто сидит с ребенком на больничных- бабушки, дедушки, папа, удаленка, то конечно вы найдете работу точно не хуже старой. Главное показать, что вы хотите работать, а не сидеть на больничных неделями